Pós-Graduação

Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO

O Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO é um dos mais completos programas que você pode encontrar no mercado para a formação de especialistas em Gestão de Recursos Humanos, pois considera as pessoas como ativos estratégicos dos negócios em uma organização.

Este programa dota o aluno de conhecimentos, capacidade e habilidade, além de apresentar ferramentas que facilitam e são essenciais na direção de recursos humanos.

Nosso Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações contribui para que nosso aluno tenha:

  •  Uma visão estratégica, como instrumento para alcançar os objetivos empresariais dentro de um ambiente de constante mudança;
  •  Uma visão global, situando Recursos Humanos como parte essencial de uma organização, que afeta todas as demais áreas de gestão da empresa;
  •  Uma visão geral da ética empresarial, a qual deve nortear seu desempenho pessoal e profissional;
  •  Como implementar em sua vivência profissional a habilidade do trabalho em equipe.

Parceria Faculdade São Luiz e 

O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

  •  Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;
  •  Da análise real de negócios;
  •  Da pesquisa e produção científica.

 

O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

A idéia é capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

  •  Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);
  •  Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar  postos de trabalho na área de recursos humanos.

A metodologia utilizada no desenvolvimento deste programa alia a teoria a casos práticos, com exposição e análise de experiências empresariais reais.

O conteúdo contempla:

  •  Modernas técnicas para a gestão de recursos humanos combinadas às tradicionalmente utilizadas na gestão de pessoas, no seu desenvolvimento e motivação;
  •  Exercícios de comunicação, visando à eficácia de resultados;
  •  Utilização de ferramentas eficientes, simuladores e jogos de empresa.

Módulo – Estratégia e Organizações

  • Filosofia da empresa e estratégia.    4 Horas;
  • Introdução à Análise Macroeconômica.    8 Horas;
  • Estrutura e análise da organização.    8 Horas;
  • A gestão estratégica de Recursos Humanos.    8 Horas.

 

Módulo – Marketing e Recursos Humanos

  • Introdução ao Marketing.    4 Horas;
  • A Gestão de Marketing e sua influência na Gestão de Recursos Humanos.    12 Horas.

 

Módulo – Direção de Operações e Qualidade

  • Processos de Produção: industrial e de serviços.    16 Horas;
  • Gestão da Inovação nas Organizações    8 Horas;
  • Gestão Ambiental.    8 Horas;
  • Sustentabilidade Empresarial    8 Horas;
  • Gestão da Qualidade.    16 Horas.

 

Módulo – Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão

  • Gestão Financeira.    16 Horas;
  • Aspectos Fiscais, e controle e gestão de custos em RH.    8 Horas;
  • Interpretação estratégica de resultados e relatórios econômico-financeiros.    12 Horas.

 

Módulo – Planejamento em Recursos Humanos

  • Gestão por competências.    16 Horas;
  • Planejamento de Recursos Humanos.    12 Horas;
  • Recrutamento e seleção.    8 Horas.

 

Módulo – Integração e Desenvolvimento

  • Identificação e valorização de potenciais.    8 Horas;
  • Avaliação de desempenho.    8 Horas;
  • Planos de formação e desenvolvimento profissional.    12 Horas;
  • Planos de carreira.    4 Horas;
  • Comunicação interna    4 Horas.

 

Módulo – Relações Sócio Trabalhistas Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas

  • Modelo brasileiro de relações trabalhistas.    8 Horas;
  • Organismos públicos de gestão trabalhista e seguridade social.    8 Horas.

 

Módulo – Desenvolvimento Organizacional

  • Desenvolvimento Organizacional.    4 Horas;
  • Cultura e clima Organizacional.    8 Horas;
  • Mudanças Organizacionais.    8 Horas;
  • Ética Empresarial.    8 Horas.

 

Módulo – Comportamento Organizacional

  • Comunicação Inter-pessoal / Técnicas de Comunicação e Apresentação    12 Horas;
  • Liderança, motivação e estilos de gestão Criatividade.    16 Horas.

 

Módulo – Gestão do Conhecimento

  • Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual.    16 Horas;
  • Aprendizagem organizacional.    8 Horas.

 

Módulo – Higiene e Segurança no Trabalho

  • Gestão da prevenção de riscos laborais.    8 Horas;
  • Ergonomia e qualidade de vida no trabalho.    8 Horas.

 

Módulo – Ferramentas de Gestão

  • Formação e gestão de Equipes.    12 Horas;
  • Coaching.    4 Horas;
  • Análise de problemas e tomada de decisões.    8 Horas.

 

Módulo – Gestão Organizacional

  • Balanced scorecard;
  • Planejamento e condução de reuniões. 4 Horas;
  • Técnicas de comunicação e apresentação;
  • Gestão de Conflitos. 8 Horas;
  • Técnicas de Negociação. 8 Horas;
  • Os novos formatos organizacionais. 8 Horas;
  • Gestão do trabalho a distância e Novas tecnologias aplicadas a gestão de recursos humanos. 8 Horas.

 

Módulo – Projeto Aplicado

  • Plano de RH    80 Horas.

Inscreva-se

Colégio São Luiz

Rua Padre Gattone, 112
Centro - Brusque / SC

47

3351.1200

Faculdade São Luiz

Av. das Comunidades, 233
Centro - Brusque / SC

47

3396.7919

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